01.SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

上榜理由：

德国创立，目前是全世界的ERP软件。

适合公司类型：

组装类企业，生产制造型企业

优点：

1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.  

2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：

体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02.i人事

电脑云端+手机 APP

上榜理由：

国内较的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合较新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：

所有大中小型企业。

优点：

1）智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3）移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代，  实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4）规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5）功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

缺点：

目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评：

这是一家新型人力资源系统软件，结合现今较新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03.Oracle

ERP产品：Oracle ERP

上榜理由：

国外厂商美国制造，SAP较大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：

金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1)产品价格、服务费用等非常昂贵

2)缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：

Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04.金蝶

ERP产品：K/3

上榜理由：

是中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件

适应公司类型：

适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评:

财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05.用友

ERP产品：U9

上榜理由：

亚太本土较大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：

面向大中型制造业集团企业的企业。

优点：

1)软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2)绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。

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