人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。为此，现在仅就非人力资源主管即职能部门主管经理人的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所学、所得作一些归纳、整理，阐述如下。

   1、人力资源管理架构

（1）人力资源管理与传统人事管理的区别。

   （2）人力资源管理体系

   （3）、人力资源发展。

   （4）、员工管理

   2、非人力资源主管的人力资源管理功能

非人力资源主管应该具有如下的人力资源管理功能，这些也是其应具备的工作职责之一：

   （1）、人员的招募、任用：

   （2）、提升部属工作意愿  

   （3）、教导和训练部属

   （4）、激励部属

   （5）、进行绩效评估

（6）、做好谘商辅导

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